Cuprins Psihologia organizaţională: bază teoretică şi orientare valorică pentru dezvoltarea organizaţională • Coerenţa personalităţii în orientarea social-cognitivă • Sinele ca „organizaţie” de cunoaştere • Coerenţă şi schimbare în cunoaşterea individuală şi distribuită • Grounded theory: problema ambiguităţii ei paradigmatice • Procesul social de bază în cultura organizaţiei autosuficiente. O aplicaţie a „grounded theory” • Descoperirea complexităţii prin provocarea scenariilor de învăţare în grup • Paradigme în cercetarea organizaţională
Descriere
Cartea oferă cunoştinţe avansate despre psihologia organizaţiilor şi este, în acelaşi timp, un ghid eficient pentru optimizarea organizaţiilor şi a procesului de învăţare.
Sinteză de cunoaştere academică şi utilitate practică, această lucrare este un model despre felul în care cunoaşterea ne ajută să ameliorăm realitatea.
Autorii arată că, pentru a supravieţui într-un mediu competiţional, pentru a ieşi dintr-un nivel inacceptabil de performanţă scăzută, pentru a-şi schimba strategia de concurenţă sau pur şi simplu pentru a deveni din ce în ce mai bune, organizaţiile dezvoltă planificat procese de management al schimbării.
Dezvoltarea organizaţională este, prin urmare, procesul prin care organizaţiile utilizează teoriile şi tehnologia ştiinţelor comportamentale pentru a facilita schimbările care conduc la creşterea eficienţei.
