Inteligenta emotionala in Leadership

Daniel Goleman este cel care a schimbat pentru totdeauna coordonatele conceptului de "reuşita in viaţa". El a dezvaluit omenirii ca maniera in care relaţionam cu noi inşine şi cu ceilalţi, pe care a numit-o inteligenţa emoţionala, garanteaza intr-o mai mare masura reuşita in viaţa decat acumularea de titluri şi diplome.
Alaturi de Richard Boyatzis şi Annie McKee, cercetatori in domeniul emoţiilor, Daniel Goleman a explorat rolul jucat de inteligenţa emoţionala in leadership. Bazandu-se pe conexiunile demonstrate de neurologie intre succesul/eşecul unei organizaţii şi stilul de conducere, autorii susţin ca sanatatea organizaţiei depinde de capacitatea liderului de a-şi gestiona emoţiile. Daca un lider emana energie şi entuziasm in orice condiţii, organizaţia sa prospera, dar daca liderul transmite emoţii negative şi disonanţa, atunci intreaga organizatie are de suferit. Indrumaţi de autorii carţii, liderii pot invaţa sa-şi evalueze, sa-şi dezvolte şi sa-şi perpetueze competenţele ce ţin de inteligenţa emoţionala, precum empatia sau autocunoaşterea; pot deveni astfel o sursa de inspiraţie pentru ceilalţi şi pot cultiva metode rezonante de formare şi de conducere a echipelor.
Orice persoana care acţioneaza ca un lider pentru un grup de discipoli, indiferent de nivelul ierarhic, exercita o funcţie de conducere; prin urmare, este direct interesat de cunoştinţele care ii vor aduce creşterea performanţelor individuale şi de grup şi ii vor da satisfacţia unei relaţii reuşite cu sine şi cu ceilalţi.

Comentarii la Inteligenta emotionala in Leadership